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单选题现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。A 管理思想B 管理内容C 管理方式D 管理手段
题目
单选题
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
A
管理思想
B
管理内容
C
管理方式
D
管理手段
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相似问题和答案
第1题：
()不属于战略人力资源管理的内容。
A.绩效管理
B.员工培训
C.人员配置
D.个性开发
正确答案：D
第2题：
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:人才的引进与配置
D:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:人才的引进与配置
D:员工的技能开发
答案：C
解析：
现代人力资源管理的三大基石包括：(1)定编定岗定员定额；(2)员工的绩效管理；(3)员工的技能开发。
第3题：
随着现代企业的发展,人力资源部门的职能开始发生转变,不再是单纯的行政管理职能部门,而是逐渐向企业管理的战略合作伙伴关系转变。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。
A对
B错
错
略
第5题：
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()
A: 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B: 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C: 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D: 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
B: 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C: 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D: 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
答案：B
解析：
第6题：
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案：C
解析：
为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据；(2)?为人员的配置和甄选提供依据；(3)?帮助企业更有效地实行员工开发。
第7题：
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
答案：A,B,C,E
解析：
第8题：
现代医院人力资源管理的功能是（ ）
A、制定人力资源规划
B、配置各级各类人员
C、进行绩效考评
D、管理工资报酬及劳保福利
E、管理员工档案
参考答案：ABCDE
第9题：
现代医院人力资源管理的功能是( )
A.进行绩效考评
B.管理员工档案
C.制定人力资源规划
D.配置各级各类人员
E.管理工资报酬及劳保福利
B.管理员工档案
C.制定人力资源规划
D.配置各级各类人员
E.管理工资报酬及劳保福利
答案：A,B,C,D,E
解析：
第10题：
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。
正确答案:错误