问卷法
对话法
投票法
排队法
第1题:
将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A、民意测验法
B、考试评分法
C、行为对照表法
D、两两比较法
第2题:
A.问卷法
B.对话法
C.投票法
D.排队法点
第3题:
A:面谈法
B:图表法
C:投票法
D:对话法
E:问卷法
第4题:
为什么不仅要考评管理人员的贡献,还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
第5题:
对企业管理人员,绩效考核办法可采取( )。
A.民意测验法B.目标管理法 C.责任中心法 D.平衡记分法
第6题:
借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷面成绩来评定高低的考评方法是()。
A、民意测验法
B、考试评分法
C、排序法
D、两两排序法
第7题:
对管理人员的考核方法有( )。
A.工作记录法 B.要素评定法 C.平衡记分法 D.民意测验法
第8题:
()是绩效考评中比较简单易行,广泛使用的方法。
A、民意测验法
B、排序法
C、两两比较法
D、考试评分法
第9题:
管理人员考评的民意测验法不包括()
A问卷法
B对话法
C投票法
D排队法
第10题:
在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()