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单选题依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）A 岗位归类法B 要素比较法C 排序法D 要素计点法
题目
岗位归类法
要素比较法
排序法
要素计点法
相似问题和答案
第1题：
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（ ）
A．岗位归类法
B．排序或序列法
C．要素比较法
D．要素计点法
第2题：
岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。()
第3题：
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）
A．对薪酬要素进行排序
B．确定要素等级
C．确定要素的相对价值
D．确定各要素及各要素等级的点值
E．编写岗位评价指导手册
第4题：
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
- A、岗位排列法
- B、岗位分类法
- C、要素比较法
- D、要素计点法
- E、海氏评价法
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。
- A、责任大小
- B、工作强度
- C、难易程度
- D、所需资格条件
- E、设备支出
正确答案:A,B,C,D
第6题：
依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。
A．工作比较法
B．岗位比较法
C．要素比较法
D．要素计点法
第7题：
由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、因素分析法
- D、要素计点法
正确答案:A
第8题：
企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：()
A.工作分析
B.去掉价值低的工作
C.列出并排序要素，确定权重
D.对职位进行排序
第9题：
根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
- A、岗位排序法
- B、岗位分类法
- C、要素比较法
- D、海氏评价法
正确答案:C
第10题：
企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）
- A、工作分析
- B、去掉价值低的工作
- C、列出并排序要素，确定权重
- D、对职位进行排序
正确答案:C