CMS专题
单选题工作难度、重要性、喜欢程度等标志属于（）A 客观标志B 主观标志C 半客观半主观标志D 非客观非主观
题目
单选题
工作难度、重要性、喜欢程度等标志属于（）
A
客观标志
B
主观标志
C
半客观半主观标志
D
非客观非主观
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
分权的标志主要有()
A、决策的质量、频度、幅度及对决策的控制程度
B、决策的重要性、频度、幅度及对决策的控制程度
C、决策的速度、频度、幅度及对决策的控制程度
D、决策的速度、重要性、幅度及对决策的控制程度
标准答案:B
第2题：
企业集权、分权程度的主要标志有（ ）。
A.决策的频度
B.决策的幅度
C.决策的重要性
D.决策的时机
E.对决策的控制程度
B.决策的幅度
C.决策的重要性
D.决策的时机
E.对决策的控制程度
答案：A,B,C,E
解析：
集权与分权程度的主要标志有决策的频度、决策的幅度、决策的重要性、对决策的控制程度。@##
第3题：
分权的标志有决策的频度、幅度、重要性和对决策的控制程度。()
此题为判断题(对，错)。
答案对
第4题：
自我价值感是指（）。
- A、对自己的态度与情感；
- B、对自我有组织、有结构的认知；
- C、喜欢或不喜欢自己的程度；
- D、对自己的价值、长处、重要性总体的情感上的评价；
正确答案:A
第5题：
每个单位人员的职务、性别、民族、文化程度等都属于()。
A:品质标志
B:标志表现
C:数量标志
D:标志值
B:标志表现
C:数量标志
D:标志值
答案：A
解析：
按分组标志的性质不同分为：①品质标志分组，②数量标志分组。其中，品质标志分组就是指按事物的属性分组。例如，人口按照性别或职业分组，企业按照经济类型分组。按品质标志分组，其组数的确定主要职决于两个因素：统计研究的任务与事物的特点。题中每个单位人员的职务、性别、民族、文化程度等都是品质标志。
第6题：
权与分权程度的主要标志不包括()。
A:决策的幅度
B:决策的频度
C:决策的重要性
D:决策的影响面
B:决策的频度
C:决策的重要性
D:决策的影响面
答案：D
解析：
集权与分权程度的主要标志包括：决策的频度、决策的幅度、决策的重要性和对决策的控制程度。
第7题：
集权与分权程度的主要标志不包括()。
A:决策的幅度
B:决策的频度
C:决策的重要性
D:决策的准确性
B:决策的频度
C:决策的重要性
D:决策的准确性
答案：D
解析：
对于一个稳定的组织来讲，确定合理的集权与分权程度十分重要，它直接关系到整个组织的管理效率和管理效果。一般而言，组织的集权或分权程度，总是根据各管理层次拥有的决策权的情况来确定。集权与分权程度的主要标志包括：决策的频度、决策的幅度、决策的重要性和对决策的控制程度。
第8题：
属于外部的不稳定的归因的是（ ）。
A．能力
B．努力程度
C．工作难度
D．机遇或运气
正确答案：D
能力是内部的稳定的归因；努力程度是内部的不稳定的归因；工作难度是外部的稳定的归因；机遇或运气是外部的不稳定的归因。
能力是内部的稳定的归因；努力程度是内部的不稳定的归因；工作难度是外部的稳定的归因；机遇或运气是外部的不稳定的归因。
第9题：
根据韦纳归因模式理论，下列哪一项属于内在的、不稳定的可控制因素( )
A．能力高低
B．努力程度
C．工作难度
D．身体状况
A．能力高低
B．努力程度
C．工作难度
D．身体状况
答案：B
解析：
归因理论是关于判断和解释他人或自己的行为结果的原因的一种动机理论。韦纳认为，人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因：能力、努力、工作难度、运气、身心状况、其他。韦纳归因理论的三维度模式为：
{图}
{图}
第10题：
下列标志中属于数量标志的是（）。
- A、性别
- B、文化程度
- C、职业
- D、年龄
正确答案:D