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判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )A 对B 错

题目
判断题
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )
A

B

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第1题:

( )属于以绩效为导向的工资结构。

A.计件工资

B.提成工资

C.效益工资

D.岗位工资

E.技能工资


正确答案:ABC
以绩效为导向的工资结构,其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随劳动绩效量的不同而变化,并不是处于同一职务(或岗位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等都属于这种工资结构。

第2题:

某公司的薪酬结构如下所示:

技术与培训水平——基础工资(48%)

职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)

绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)

这种结构属于( )薪酬结构。

A.以绩效为导向的

B.以工作为导向的

C.以能力为导向的

D.组合


正确答案:D
D【解析】组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资,员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

第3题:

以知识为基础的薪酬结构属于()

A、工作导向的薪酬结构

B、技能导向的薪酬结构

C、绩效导向的薪酬结构

D、市场导向的薪酬结构


参考答案:B

第4题:

(  )属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制

答案:A,C
解析:
P456-457
选项B属于组织薪酬结构
选项D属于以工作为导向的薪酬结构
选项E属于以技能为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构:计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
以工作为导向的薪酬结构:岗位薪酬制、职务薪酬制
以技能为导向的薪酬结构:职能薪酬、能力资格薪酬
组合薪酬结构:岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
知识点:薪酬结构类型
薪酬结构的分类及具体形式

第5题:

( )不属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.薪点薪酬
B.效益薪酬
C.计件薪酬
D.销售提成制

答案:A
解析:
以绩效为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化,并不是处于同一岗位(或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

第6题:

某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )工资结构。

技术与培训水平——基础工资(48%);

职务(或岗位)价值——岗位工资(28%);

绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。

A.以绩效为导向的

B.以工作为导向的

C.以能力为导向的

D.组合


正确答案:D
组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资,员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

第7题:

( )属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬

答案:A,B,C
解析:
以绩效为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化,并不是处于同一岗位(或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

第8题:

薪点工资的薪酬结构属于( )

A.组合薪酬结构

B.薪酬档次

C.以能力为导向的薪酬结构

D.以绩效为导向的薪酬结构


正确答案:A

第9题:

以绩效为导向的薪酬结构不包括(  )。

A. 计件薪酬
B. 销售提成制
C. 效益薪酬
D. 动态薪酬制

答案:D
解析:
以绩效为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化,并不是处于同一岗位或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

第10题:

(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 (  )

A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制

答案:D
解析:
P454-459
计件薪酬、销售提成制、效益薪酬都属于以绩效为导向的薪酬结构。

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