CMS专题
单选题在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的特点。A 第一个层面B 第二个层面C 第三个层面D 第四个层面
题目
单选题
在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的特点。
A
第一个层面
B
第二个层面
C
第三个层面
D
第四个层面
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
（ ）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A.举一反三
B.融会贯通
C.依样画瓢
D.自我管理
B.融会贯通
C.依样画瓢
D.自我管理
答案：B
解析：
知识点：
影响培训成果转化的因素分析
（1）基于受训者层面的分析
培训能力：学习能力、培训动机、自我效能
自然遗忘：先快后慢
受训者培训转化的四个层次：依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理
（2）基于工作环境层面的分析：工作环境对培训成果转化的影响，组织转化氛围感知的测量，实践机会测量
（3）基于组织层面的分析：学习型组织，知识管理
影响培训成果转化的因素分析
（1）基于受训者层面的分析
培训能力：学习能力、培训动机、自我效能
自然遗忘：先快后慢
受训者培训转化的四个层次：依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理
（2）基于工作环境层面的分析：工作环境对培训成果转化的影响，组织转化氛围感知的测量，实践机会测量
（3）基于组织层面的分析：学习型组织，知识管理
第2题：
在培训成果转化的（ ）层面，情景模拟的转移效果最显著。
A.依样画瓢
B.融会贯通
C.举一反三
D.自我管理
B.融会贯通
C.举一反三
D.自我管理
答案：A
解析：
培训成果转化分为四个层面：依样画瓢、举一反三、融会贯通、自我管理。
第3题：
培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A．依样画瓢
B．融会贯通
C．举一反三
D．自我管理
B．融会贯通
C．举一反三
D．自我管理
答案：C
解析：
P239
第4题：
培训成果转化的第四层面是指（）。
- A、依样画瓢
- B、举一反三
- C、自我管理
- D、融会贯通
正确答案:C
第5题：
关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。
A.技术支持对培训成果转化有决定性作用
B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会
C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
A.技术支持对培训成果转化有决定性作用
B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会
C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
答案：B,C,D,E
解析：
第6题：
培训成果转化的第三个层面是（ ）。
A．举一反三
B．融会贯通
C．自我管理
D．依样画瓢式应用
B．融会贯通
C．自我管理
D．依样画瓢式应用
答案：B
解析：
p239。培训成果转化的四个层面：第一个层面是依样画瓢的运用；第二个层面是举一反三；第三个层面是融会贯通；第四个层面是自我管理。
第7题：
关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。
A.技术支持对培训成果转化有决定性作用
B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会
C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化
D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因
E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
A.技术支持对培训成果转化有决定性作用
B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会
C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化
D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因
E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
(2015年5月)（ ）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A.举一反三
B.融会贯通
C.依样画瓢
D.自我管理
B.融会贯通
C.依样画瓢
D.自我管理
答案：B
解析：
P239-242
影响培训成果转化的因素分析
（1）基于受训者层面的分析
培训能力：学习能力、培训动机、自我效能
自然遗忘：先快后慢
受训者培训转化的四个层次：依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理
（2）基于工作环境层面的分析：工作环境对培训成果转化的影响，组织转化氛围感知的测量，实践机会测量
（3）基于组织层面的分析：学习型组织，知识管理
影响培训成果转化的因素分析
（1）基于受训者层面的分析
培训能力：学习能力、培训动机、自我效能
自然遗忘：先快后慢
受训者培训转化的四个层次：依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理
（2）基于工作环境层面的分析：工作环境对培训成果转化的影响，组织转化氛围感知的测量，实践机会测量
（3）基于组织层面的分析：学习型组织，知识管理
第9题：
受训者培训成果转化的基本形式包括( )。
A: 自然遗忘
B: 依样画瓢
C: 举一反三
D: 融会贯通
E: 自我管理
B: 依样画瓢
C: 举一反三
D: 融会贯通
E: 自我管理
答案：B,C,D,E
解析：
受训者培训转化的四个层面包括依样画瓢、举一反三、融会贯通和自我管理。
第10题：
培训成果转化的第二层面是指（）。
- A、依样画瓢
- B、举一反三
- C、融会贯通
- D、自我管理
正确答案:B