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单选题在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立（）的事业单位人事管理制度。A 权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力B 产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学C 权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力D 权责明确、政事分开、监管有力、运作规范
题目
权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力
产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学
权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力
权责明确、政事分开、监管有力、运作规范
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制;通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。()
第2题：
深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向（）转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性。
- A、人员管理
- B、岗位管理
- C、编制管理
正确答案:B
第3题：
完善事业单位工作人员考核制度，建立健全以聘用合同和岗位职责为()、以工作绩效为()、以服务对象满意度为()的考核办法。
第4题：
事业单位人事改革的主要做法是（）
- A、从科技行业入手
- B、注重试点先行引导和鼓励各地普遍开展试点工作
- C、突出以聘用制度和岗位管理制度为重点
- D、注重政策的研究制度
正确答案:B,C,D
第5题：
事业单位用人体制改革的内容主要包括（）。 ①财政管理制度改革 ②事业单位“去行政化”改革 ③绩效工资改革 ④领导者选拔管理体制改革 ⑤事业单位用人机制改革
- A、①③⑤
- B、②④⑤
- C、①②⑤
- D、②③⑤
正确答案:B
第6题：
事业单位人事制度改革的主要内容是( )。
A．建立以聘用制为基础的用人制度
B．建立形式多样、自主灵活的分配激励机制
C．建立多层次、多形式的未聘人员安置制度
D．建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度
45. ABCD【解析】事业单位人事制度改革主要有四项内容，即A、B、C、D。
第7题：
要实现事业单位用人机制的转变，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行（）。
- A、考核制度
- B、聘用制度
- C、职称制度
- D、工资制度
正确答案:B
第8题：
：事业单位人事制度的改革的主要内容是()。
A. 建立以聘用制为基础的用人制度
B. 建立形式多样、自主灵活的分配激励机制
C. 建立多层次、多形式的未聘人员安置制度
D. 建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度
第9题：
事业单位改革以健全（）和岗位管理制度为重点。
- A、人才培养
- B、用人机构
- C、聘用制度
- D、人事管理制度
正确答案:C
第10题：
在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立（）的事业单位人事管理制度。
- A、权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力
- B、产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学
- C、权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力
- D、权责明确、政事分开、监管有力、运作规范
正确答案:A