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问答题下月即将休产假，不知产假工资如何确定？公司说给工资的一半合理吗？
题目
问答题
下月即将休产假，不知产假工资如何确定？公司说给工资的一半合理吗？
参考答案和解析
正确答案：
长沙女性职员产假工资都是以正常工资发放，不能低于2014年长沙最低工资标准，公司说给工资的一半不合理。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
老婆已经怀孕8个月，下月底就要生了，但他们公司只准休产假90天，这合理吗？我们属于晚婚晚育，可以增加产假天数吗？
正确答案: 现行广州产假规定正常生育产假为98天，因此90天产假不合理。同时如果属于晚婚晚育还可以增加15天产假。
第2题：
我在天津某银行上班，下月即将休产假，我属于晚婚，不知能否享受晚育假期？至少能休息多久？
正确答案: 根据天津计划生育政策规定，天津晚育女职员可以享受30天晚育假期。也就是说晚育职员至少可以享受128天产假。
第3题：
单独二孩产假有吗？产假天数如何规定？产假工资怎么规定？
正确答案: 根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《广东省工资支付条例》第十九条：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”
第4题：
下月即将休产假，不知产假工资如何确定？公司说给工资的一半合理吗？
正确答案: 长沙女性职员产假工资都是以正常工资发放，不能低于2014年长沙最低工资标准，公司说给工资的一半不合理。
第5题：
由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还有产假期间工资如何发放？
正确答案: 不合理，产假视为出勤，工资、奖金照发。成都产假工资由成都社保机构按照规定拨付给用单位，由用人单位发放给职工。
第6题：
下月老婆即将生育二孩，不知我是否可以休陪产假？可以休多少天？休假期间是否有工资？
正确答案: 你可以休20天陪产假，休假期间工资福利待遇不变。
第7题：
生育前平均工资3000左右，现打算休产假，不知能领取多少生育津贴？如何计算？
正确答案: 按照正常产假98天计算，您大概可以领取9800元生育津贴，计算如下：3000元/30天X98天。
第8题：
这月开始休产假，但下月就放寒假了，不知产假是否包括寒假？
正确答案: 不包括，根据北京相关条例规定，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。
第9题：
老婆下月即将生育，不知我能否享受陪产假？北京男性陪产假有几天？
正确答案: 如果你老婆属于晚育，且女方不享受晚育假，则男方享有产假。现行北京晚育假期为30天，则男性陪产假为30天。
第10题：
我跟老婆属于晚婚晚育，老婆下月即将分娩的，我符合条件休陪产假吗？陪产假有几天？
正确答案: 符合条件休陪产假，根据北京相关生育政策规定，晚育职员方可享受奖励假即陪产假30天。如男方享受了奖励假，则女方不能享受晚育假30天。