第1题:
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。()
第2题:
第3题:
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。
A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功
第4题:
能力薪酬体系设计过程中,开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )
A.拉开同等级员工差距
B.奖励个人突出业绩
C.同等级员工薪酬差距小
D.员工薪酬与个人业绩挂钩
第9题:
第10题:
薪酬为什么与物价挂钩(主要优点)?