企业管理学
怎么将战略分解到员工的流程（）A、认知战略B、和个人目标挂钩C、和激励薪酬挂钩D、让员工提建议
题目
怎么将战略分解到员工的流程（）
- A、认知战略
- B、和个人目标挂钩
- C、和激励薪酬挂钩
- D、让员工提建议
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相似问题和答案
第1题：
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()
参考答案：错
第2题：
绩效管理的作用是（ ）。
A．简单的任务管理
B．改善员工的绩效和提升企业的效率
C．将企业的战略目标分解到每个员工的头上，可以了解个人绩效状况中的不足与优势
D．表扬先进，惩罚落后
正确答案：BC
第3题：
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系， 甚至在一定程度上优于薪酬， 对员工的激励作用更有意义时，将采取( )。
A. 市场领先战略
B. 市场追随战略
C. 市场滞后战略
D. 混合型战略
参考答案：A
第4题：
员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A：固定薪酬
B：基本薪酬
C：浮动薪酬
D：岗位薪酬
B：基本薪酬
C：浮动薪酬
D：岗位薪酬
答案：C
解析：
员工的浮动薪酬不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。
第5题：
一般而言，（ ）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。
.控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差
C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解
D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标
E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动
.控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差
C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解
D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标
E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动
答案：A,B
解析：
第6题：
对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。
A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C．企业与员工共担风险，共享收益
D．降低企业运行成本，激励员工创新
正确答案：C
解析：追求成长战略的企业，其薪酬管理指导思想应为：企业与员工共担风险，共享收益。其薪酬方案应为：短期内提供相对低的基本薪酬；长期来看，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工获得较为慷慨的回报。故本题选C。
解析：追求成长战略的企业，其薪酬管理指导思想应为：企业与员工共担风险，共享收益。其薪酬方案应为：短期内提供相对低的基本薪酬；长期来看，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工获得较为慷慨的回报。故本题选C。
第7题：
下列说法正确的是（ ）。
A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
答案：A,B,C,D,E
解析：
P411～412确定整体性薪酬战时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策保持企业薪酬战方向的正确性，促进薪酬战目标实现。
第8题：
某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )
A.拉开同等级员工差距
B.奖励个人突出业绩
C.同等级员工薪酬差距小
D.员工薪酬与个人业绩挂钩
正确答案：C
第9题：
制定薪酬战略的步骤包括()。
A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
答案：A,B,C,D
解析：
第10题：
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
答案：A
解析：
本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。
A项，创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，与题干表述一致，正确；
B项，收缩战略或精简战略：将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险，与题干表述不一致，错误；
C项，创新战略基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，与题干表述不一致，错误；
D项，稳定战略或集中战略在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高，与题干表述不一致，错误；
A项，创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，与题干表述一致，正确；
B项，收缩战略或精简战略：将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险，与题干表述不一致，错误；
C项，创新战略基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，与题干表述不一致，错误；
D项，稳定战略或集中战略在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高，与题干表述不一致，错误；