第1题:
A、工作分析
B、工作设计
C、工作规范
D、工作评价
第2题:
岗位工作评价就是根据工作分析的结果,对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序,将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。()
第3题:
A、工作评价
B、工作测定
C、绩效考核
D、人才评估
第4题:
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是()
第5题:
通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )
A.工作说明
B.工作分析
C.工作描述
D.工作标准
E.工作评价
第6题:
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 薪酬结构设计
D. 市场薪酬调查
第7题:
75 以下对工作评价的描述,正确的有( )。
A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D 工作评价是确定薪酬体系的基础
E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
第8题:
A、工作分析
B、工作评价
C、职务分析
D、职务评价
第9题:
第10题:
职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的()等进行评价。