多选题职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。A职位法规B职位规范C工作规定D工作说明书E奖励规范

工作分析的涵义包括()

A. 某特定工作职务设置的主要目的

B. 该工作职务的隶属关系和工作条件

C. 该工作职务主要的职责、任务和权利

D. 该工作职务所需的知识、技能和能力

在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。

A、职位职责分析

B、职位任务分析

C、职位名称分析

D、职位关系分析

A.薪酬管理

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分析

职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。

A、测定

B、分析

C、比较

D、归类

E、分级

职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。

A、职位权力分析

B、劳动强度

C、劳动环境

D、工作成果

E、工作过程

在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。

A、职位职责分析

B、职位任务分析

C、职位名称分析

D、职位关系分析

职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

A、职位名称分析

B、职位任务分析

C、职位指责分析

D、职位关系分析

E、职位权力分析

A、职位职责分析

B、职位任务分析

C、职位名称分析

D、职位关系分析

以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。

A、职位评判

B、职位分析

C、职位评价

D、工作分析

对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是()。

A、职位规范

B、工作规定

C、职位说明书

D、其他