测定
分析
比较
归类
分级
第1题:
A.职务分析
B.职位分类
C.职位评价
D.工作分析
第2题:
职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A、职位名称分析
B、职位任务分析
C、职位指责分析
D、职位关系分析
E、职位权力分析
第3题:
A.工作评价
B.职位描述
C.职位分类
D.品位分类
第4题:
以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。
A、职位评判
B、职位分析
C、职位评价
D、工作分析
第5题:
职位评价是以企业的工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的()进行测定、比较、归类和分级。
A、劳动环境
B、劳动强度
C、劳动责任
D、所需资格条件
E、其他
第6题:
确定职位评价的主要因素有
A、职位复杂性
B、职位责任
C、劳动强度与环境
D、工作紧张,困难程度
第7题:
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
A、职位权力分析
B、劳动强度
C、劳动环境
D、工作成果
E、工作过程
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
职位评价需要运用多种科学的理论和方法,如()。
A、现代数学
B、工时研究
C、劳动心理学
D、劳动卫生学
E、人机工程学
第10题:
职位评价的特点体现为()。
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对