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多选题为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。A组织的结构现状与分析B组织决策分析C组织关系分析D非正式组织分析E战略环境分析
题目
多选题
为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。
A
组织的结构现状与分析
B
组织决策分析
C
组织关系分析
D
非正式组织分析
E
战略环境分析
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相似问题和答案
第1题：
关于可靠性数据收集和管理理解正确的是:()Ⅰ、可靠性情报应是双向传递和横向交换Ⅱ、根据可靠性情报可以制定正确的维护方针Ⅲ、服务商是可靠性情报的信息源Ⅳ、船舶可以为服务商提供可靠性改进的依据
A、仅仅是Ⅰ
B、Ⅰ+Ⅱ
C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
D、Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ
参考答案：D
第2题：
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
A．为企业制定战略目标提供相关信息
B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划
正确答案：BCDE
BCDE【解析】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结主要应围绕下列事项展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划。
BCDE【解析】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结主要应围绕下列事项展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划。
第3题：
岗位调查的目的是（ ）。
A．为进行岗位分析提供资料
B．为改进工作岗位提供信息
C．为制定各种人事文件提供资料
D．为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述
正确答案：BCDE
第4题：
根据组织设计的基本程序，在确定了组织目标后和进行组织的结构设计前应进行的工作是( )。
A.确定组织设计方案
B.确定组织总体框架
C.制定管理规范
D.完成资源规划
B.确定组织总体框架
C.制定管理规范
D.完成资源规划
答案：B
解析：
第5题：
工作分析的作用不包括()。
A:为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B:为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:为战略制定提供了依据
B:为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:为战略制定提供了依据
答案：D
解析：
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。其具体作用包括：①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础；②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；③为企业的员工招聘提供了明确的标准；④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
第6题：
对动力装置可靠性数据收集和管理主要达到(),为改进或制定正确的维护计划提供可靠性依据。Ⅰ、了解部件可靠性状况Ⅱ、了解故障发生的规律Ⅲ、摸清操作规律
A、Ⅰ+Ⅱ
B、仅仅是Ⅱ
C、Ⅱ+Ⅲ
D、Ⅰ+Ⅲ
参考答案：A
第7题：
工作分析的作用不包括()。
A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:工作分析为战略制定提供了依据
B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:工作分析为战略制定提供了依据
答案：D
解析：
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。它的具体作用体现在：①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础；②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；③为企业的员工招聘提供了明确的标准；④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
第8题：
为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（ ）。
A．组织的结构现状与分析
B．组织决策分析
C．组织关系分析
D．非正式组织分析
E．战略环境分析
正确答案：ABC
第9题：
工作岗位调查的目的包括（ ）。
A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料
C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息，以便对岗位进行描述
A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料
C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息，以便对岗位进行描述
答案：B,C,D,E
解析：
第10题：
下列关于测绘技术总结作用的说法中，错误的是()。
A. 为用户合理使用成果提供方便
B . 为测绘单位持续质量改进提供依据
C.为测绘技术标准制定提供资料
D. 为测绘市场监管提供依据
B . 为测绘单位持续质量改进提供依据
C.为测绘技术标准制定提供资料
D. 为测绘市场监管提供依据
答案：D
解析：
<< 测绘技术总结编写规定)) 3. 1 条款规定，测绘技术总结的作用:为用户合理使用成果提供方便，为测绘单位持续质量改进提供依据，同时为测绘技术设计、测绘技术标准的制定提供资料。选项D 描述不正确。