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单选题相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）A 竞争性工资差别B 补偿性工资差别C 技能性工资差别D 垄断性工资差别
题目
单选题
相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）
A
竞争性工资差别
B
补偿性工资差别
C
技能性工资差别
D
垄断性工资差别
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相似问题和答案
第1题：
关于岗位价值，以下表述错误的是：()
A.不同企业的不同岗位有不同价值
B.同一企业中的不同岗位有不同价值
C.不同的人从事不同岗位产生的价值不同
D.不同的人从事同一岗位产生的价值相同
本题答案：D
第2题：
非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。( )
参考答案：×
第3题：
企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。
A．司机
B．企业培训教师
C．电焊工
D．厨师
正确答案：C
第4题：
（ ）是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.技能性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.技能性工资差别
答案：A
解析：
补偿性工资差别是指“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。
第5题：
关于工资差别的说法，正确的有()。
A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D:工资差别越小越好
E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D:工资差别越小越好
E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
答案：A,B,C
解析：
工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，优化劳动力资源配置效率，对于社会经济的发展具有积极的作用。
第6题：
从事会计档案管理的岗位，都属于会计岗位。（ ）
正确答案：×
「解析」本题考核会计工作岗位设置。会计档案管理岗位，在会计档案正式移交之前，属于会计岗位，正式移交档案管理部门之后，不再属于会计岗位。
「解析」本题考核会计工作岗位设置。会计档案管理岗位，在会计档案正式移交之前，属于会计岗位，正式移交档案管理部门之后，不再属于会计岗位。
第7题：
对有职业禁忌的劳动者,煤矿应()。
A.继续从事原作业
B.调离或者暂时脱离原工作岗位
C.调到有相同职业危害的其他岗位
参考答案：B
第8题：
从事使用高毒物品作业的劳动者需要进行岗位轮换。()
参考答案：对
第9题：
关于工资差别的说法，正确的是( )。
A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B.技能差异是导致工资差别的原因之一
C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D.工资差别越小越好
E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
B.技能差异是导致工资差别的原因之一
C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D.工资差别越小越好
E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
答案：A,B,C
解析：
工资差别对社会也有积极的一面：具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，因此DE说法有误。
第10题：
危险作业监护人应始终在作业现场监督作业安全，不得从事其他任何工作，（）
- A、可以擅离岗位
- B、不得擅离岗位
- C、可以做其他工作
- D、不得做与工作无关的事情
正确答案:B