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相似问题和答案
第1题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）
A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
答案：B
解析：
绩效管理和绩效考核
第2题：
关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。
A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
答案：B
解析：
绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
第3题：
项目绩效管理及考核的内容包括（ ）。
A.薪酬管理 B.绩效考核与评价
C.绩效评估 D.绩效管理计划
E.绩效沟通
C.绩效评估 D.绩效管理计划
E.绩效沟通
答案：A,B,D,E
解析：
除发起人要对由其指派和任命的项目经理与管理团队进行绩效管理外，项目的其他参与方也会对由他们各自任命的子项目经理进行相应的绩效管理。绩效管理及考核一般由以下几项内容组成：①绩效管理计划；②绩效沟通；③绩效考核与评价;④薪酬管理。
第4题：
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。
- A、绩效决策
- B、绩效标准界定
- C、绩效改进
- D、绩效程序评估
正确答案:B
第5题：
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
- A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
- B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
- C、绩效评估只包括个人绩效评估
- D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
正确答案:A,C
第6题：
关于绩效管理的说法，错误的是()。
A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B:绩效管理侧重于绩效的评估
C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
B:绩效管理侧重于绩效的评估
C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
答案：B
解析：
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高；绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。
第7题：
()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A.绩效管理考核
B.绩效管理评估问卷
C.绩效管理考评
D.绩效管理考核评价
B.绩效管理评估问卷
C.绩效管理考评
D.绩效管理考核评价
答案：B
解析：
第8题：
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A.绩效管理系统的考评评估
B.绩效管理系统评估
C.绩效管理考评效果评估
D.绩效管理考核评估
B.绩效管理系统评估
C.绩效管理考评效果评估
D.绩效管理考核评估
答案：B
解析：
绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
第9题：
绩效评估与绩效管理是相似的概念。
正确答案:错误
第10题：
绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
正确答案:错误