第1题:
制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。
A.具体规定人力资源管理的组织机构设置
B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
第2题:
人力资源管理功用是什么?
管理功能:在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。
人力资源管理的功能是多方面多层次的,但主要表现在以下几个方面:
⑴政治功能;
⑵经济功能;
⑶社会稳定功能;
⑷其他功能。
略
第3题:
第4题:
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?
第5题:
人力资源管理的基本原理是什么?
第6题:
第7题:
跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么?
第8题:
公安人力资源管理的意义是什么?
公安人力资源管理的意义在于:
1)公安人力资源管理可以大大提升公安机关的战斗力。
2)公安人力资源管理提升了公安机关的服务品质。
3)公安人力资源管理促进公安机关的组织变革。
4)公安人力资源管理对组织文化的建立有重要意义。
第9题:
简述医院人力资源管理的基本原理。
第10题:
人力资源管理的基本原理包括()