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判断题当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
A、客户调查法
B、资料分析法
C、面谈法
D、观察法
第2题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。
A．影响员工的工作
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．占用培训者大鞋的时问
D．会受到面谈者主观因素影响
教材第122页
第3题：
在对培训者采取面谈法时。面谈人员要准备的内容有哪些?(考点：教材第122页)
第4题：
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
第5题：
（ ）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。
A．个人面谈法
B．集体面谈法
C．工作盘点法
D．重点团队分析法
重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。这种需求调查方法是面谈法的改进，优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多。
第6题：
职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、( )、和再次面谈。
A、初次面谈
B、职业培训
C、职业技术鉴定
D、推荐相关服务
第7题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
(A)影响员工的工作
(B)对培训者的面谈技巧要求高
(C)占用大量的时问
(D)会受到面谈者主观因隶影响
第8题：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．
A．影响员工的工作
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．占用大量的时间
D．会受到面谈者主观因素影响
D【解析】面谈法有其自身的缺点：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间．另外，面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工都不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者．
第9题：
在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些？
在对培训者采取面谈时，面谈人员要准备的内容包括：
(1)你对组织状况了解多少？
(2)你认为组织目前存在的问题有哪些?
(3)你对这些问题有什么看法？
(4)你目前的工作对你有些什么要求？
(5)你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处？
(6)你觉得这些不足是什么导致的？
(7)你对自己以后的发展有什么计划？
(8)你觉得当前自己的不足主要表现在什么地方？
(9)你个人现在面临的主要问题是什么？
(10)你需要我们在哪些方面给予帮助？
第10题：
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响