计算机操作员综合练习二

单选题有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）A 面谈法B 绩效分析法C 资料分析法D 经验判断法

题目
单选题
有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）
A

面谈法

B

绩效分析法

C

资料分析法

D

经验判断法

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第1题：

培训需求方法中的绩效分析主要适用于()

A、新员工的培训需求分析;

B、现职员工的培训需求分析;

C、管理人员的培训需求分析;

D、专业人员的培训需求分析


参考答案：B

第2题：

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．

A．长期培训需求分析

B．目前培训需求分析

D．未来培训需求分析

C．中期培训需求分析

E．短期培训需求分析


正确答案：BD
BD【解析】根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求．

第3题：

培训需求分析,就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第4题：

下列对培训需求分析表述正确的有( )。

A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
C: 培训需求分析具有很强的指导性
D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

答案：A,C,D,E
解析：
培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

第5题：

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

A:管理部门培训需求分析
B:在职员工培训需求分析
C:业务部门培训需求分析
D:新员工培训需求分析
E:设计部门培训需求分析

答案：B,D
解析：
根据培训对象不同，培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训需求分析。

第6题：

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。

A．长期培训需求分析

B．目前培训需求分折

C．中期培训需求分析

D．未来培训需求分析

E．短期培训需求分析


正确答案：BD
教材第118页

第7题：

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。

A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分析
C.未来培训需求分析
D.中期培训需求分析
E.短期培训需求分析 确认答案

答案：B,C
解析：
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求。因此，本题应该选BC。

第8题：

关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()

A. 确定培训目标是其直接目标

B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标

C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统

D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准


参考答案：ACD

第9题：

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。


A.岗位分析

B.组织整体战略目标

C.人才测评

D.未来培训需求分析

E.岗位胜任力

答案：C,E
解析：

三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先，在进行岗位分析时引入岗位胜任力，构建出某个岗位的全部胜任力，对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性（即分析该胜任力是不是能通过培训获得）。其次，通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。

第10题：

(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。


A.岗位分析
B.组织整体战略目标
C.人才测评
D.未来培训需求分析
E.岗位胜任力

答案：C,E
解析：
P132-135
三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

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