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多选题绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。A指令式B指导式C授权式D学习式
题目
多选题
绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。
A
指令式
B
指导式
C
授权式
D
学习式
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相似问题和答案
第1题：
()就是管理者衡量员工绩效程度的过程,它的内涵可概括为5个w和1个H。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
正确答案：C
第2题：
能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。
A．自我反馈
B．360度绩效反馈
C．绩效反馈面谈
D．绩效监控
正确答案：C
第3题：
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。
A．360度绩效反馈
B．自我反馈
C．绩效评价面谈
D．绩效监控
正确答案：A
第4题：
绩效考核结果可采取的反馈形式包括（）
- A、口头反馈
- B、图表反馈
- C、评语反馈
- D、分项反馈
- E、概括反馈
正确答案:A,B,C
第5题：
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。
A.分析整理绩效考核结果
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划
答案：A
解析：
本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。
第6题：
根据沟通者对信息的控制程度和听众的参与程度,可以将沟通形式分为()。
A.告知
B.说服
C.征询
D.讨论
E.参与
正确答案：ABCE
第7题：
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）
A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
答案：C,D,E
解析：
绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。
第8题：
()指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
正确答案：D
第9题：
（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A.绩效考评
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效沟通
答案：A
解析：
绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是管理人员与考评对象双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
第10题：
根据反馈的内容和形式，绩效反馈可以分为（）和（）两类
正确答案:正式反馈；非正式反馈