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多选题施工项目劳务用工配置时应遵照的原则有（）。A保证施工过程的连续性对劳动力的需要B保证施工过程的协调性对劳动力的需要C保证施工过程的均衡性对劳动力的需要D保证施工过程经济性的要求E保证施工人员年龄搭配合理的要求
题目
多选题
施工项目劳务用工配置时应遵照的原则有（）。
A
保证施工过程的连续性对劳动力的需要
B
保证施工过程的协调性对劳动力的需要
C
保证施工过程的均衡性对劳动力的需要
D
保证施工过程经济性的要求
E
保证施工人员年龄搭配合理的要求
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相似问题和答案
第1题：
具有劳务用工主体资格的是（ ）。
A.项目经理
B.项目经理部
C.施工班组
D.承包人
B.项目经理部
C.施工班组
D.承包人
答案：D
解析：
2020版教材P441/2019版教材P432
施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。
施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。
第2题：
公路工程施工现场，（ ）是劳务用工管理工作的第一责任人。
A、用工单位项目负责人
B、用工单位法定代表人
C、提供劳务单位项目负责人
D、提供劳务单位法定代表人
A、用工单位项目负责人
B、用工单位法定代表人
C、提供劳务单位项目负责人
D、提供劳务单位法定代表人
答案：B
解析：
本题考查的是劳务用工管理。用工单位法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责组织和领导本企业劳务用工管理工作。参见教材P259。
第3题：
屋面工程施工遵照的原则()。
A、屋面工程施工应遵照“按图施工、材料检验、工序检查、过程控制、质量验收”的原则
B、屋面工程施工应遵照“按图施工、工序检查、过程控制、质量验收”的原则
C、屋面工程施工应遵照“按图施工、工序检查、过程控制”的原则
D、屋面工程施工应遵照“按图施工、材料检验、过程控制、质量验收”的原则
答案A
第4题：
景区的组织应遵照的组织原则有哪些？
正确答案: （1）依据景源内容与规模、景观特征分区、构景与游赏需求等因素进行组织；
（2）使游赏对象在一定的结构单元和结构整体中发挥良好作用；
（3）应为各景物间和结构单元间相因借创造有利条件。
第5题：
下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。
A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
答案：A,C,D,E
解析：
2020版教材P140
施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时，应对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任；对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的，负相应责任。因此B答案错误。
施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时，应对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任；对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的，负相应责任。因此B答案错误。
第6题：
在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。
A.总承包单位公司
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍
答案：C
解析：
在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
第7题：
施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。
答案：错
解析：
对员工进行科学分类，是做好人力资源配置的重要基础。
第8题：
下列用工方式中,属于违法用工的有()。
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
正确答案：AD
第9题：
【2017年真题】下列用工方式中，属于违法用工的有( )。
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
答案：A,D
解析：
（本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。
（本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。
第10题：
总承包企业劳务管理资料中日常检查记录应包括各项目经理部日常用工检查制度和（）记录。
- A、工作例会
- B、安全例会
- C、施工例会
- D、劳务例会
正确答案:D