公共关系
单选题具有劳务用工主体资格的是（）。A 项目经理B 项目经理部C 施工班组D 承包人
题目
单选题
具有劳务用工主体资格的是（）。
A
项目经理
B
项目经理部
C
施工班组
D
承包人
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相似问题和答案
第1题：
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。
A.不得启用
B.可部分启用
C.可以启用
D.必须启用
B.可部分启用
C.可以启用
D.必须启用
答案：A
解析：
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。
第2题：
劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。
答案：错
解析：
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。
第3题：
根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定,建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担()责任。
A、部分赔偿
B、全部赔
C、连带赔偿
D、直接赔偿
答案：C
第4题：
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。
- A、劳动者和用工单位
- B、劳动者和劳务派遣单位
- C、劳务派遣单位和用工单位
- D、劳务者或用工单位
正确答案:C
第5题：
以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务
- A、用工单位
- B、用工单位班组
- C、劳务派遣班组
正确答案:A
第6题：
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工
答案：B
解析：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第7题：
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
正确答案:正确
第8题：
具有劳务用工主体资格的是（ ）。
A.项目经理
B.项目经理部
C.施工班组
D.承包人
B.项目经理部
C.施工班组
D.承包人
答案：D
解析：
2020版教材P441/2019版教材P432
施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。
施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。
第9题：
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，谁是当事人:（ ）
- A、劳务派遣单位
- B、用工单位
- C、劳务派遣单位或者用工单位
- D、劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
正确答案:D
第10题：
不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（）
正确答案:正确