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单选题组织承诺体现了一种对组织的（）。A 许诺B 感情倾向C 不信任D 不满意
题目
单选题
组织承诺体现了一种对组织的（）。
A
许诺
B
感情倾向
C
不信任
D
不满意
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相似问题和答案
第1题：
高组织承诺意味着员工对其所在的组织有高度的认同，并因为是组织的成员而产生一种荣誉感、自豪感，对组织的目标和行为持一种积极的支持态度。()
参考答案：对
第2题：
继续承诺是指()。
A:员工对组织所带来的利益的认知
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
答案：C
解析：
继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
第3题：
质量.安全方针是组织在质量、职业健康安全方面的宗旨和方向,是组织总体方针的组成部分,它体现了组织管理者对组织质量、职业健康安全问题的指导思想和承诺()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第4题：
以下论述中是组织承诺反映的内容的是（ ）。
A.员工的满意度 B.员工对组织的忠诚度
C.通过组织承诺表达他们对组织的信任
D.通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注
E.员工通过组织特定的要求的一种期望
A.员工的满意度 B.员工对组织的忠诚度
C.通过组织承诺表达他们对组织的信任
D.通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注
E.员工通过组织特定的要求的一种期望
答案：B,D
解析：
第5题：
关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]
A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
答案：B,C,D,E
解析：
组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。
第6题：
下列多组织承诺认识正确的选项是()。
A.员工对组织的承诺
B.组织对员工的承诺
C.员工与组织间相互承诺
D.组织对外部的承诺
参考答案：A
第7题：
用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。
A:工作满意度
B:工作投入度
C:组织承诺
D:离职率
B:工作投入度
C:组织承诺
D:离职率
答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括三个因素：①情感承诺，是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；②继续承诺，是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；③规范承诺，反映的是员工对继续留在组织的义务感，是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
第8题：
表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()
A. 工作满意度
B. 组织承诺
C. 工作涉入
D. 组织认知
答案：D
第9题：
最早提出（ ）的是贝克尔（H.S.Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的増加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺
A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺
答案：A
解析：
第10题：
组织承诺体现了一种对组织的（）。
- A、许诺
- B、不信任
- C、感情倾向
正确答案:C