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单选题为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）A 智力测验B 能力倾向测验C 认知测验D 心理运动测验
题目
单选题
为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）
A
智力测验
B
能力倾向测验
C
认知测验
D
心理运动测验
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相似问题和答案
第1题：
人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。
A、心理
B、智力
C、能力
D、身体
正确答案:B
第2题：
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。
A.成就测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评
答案：C
解析：
在员工招聘工作中，心理测评的内容主要由以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。
第3题：
诊断性测评是测评一个人在未来某一方面心理水平达到某种状况的可能性。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第4题：
一个人的健康应该包括身体、心理和环境适应三个方面的良好状态。
正确答案:错误
第5题：
用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（ ）。
A.成就测评
B.倾向测评
C.人格测评
D.能力测评
B.倾向测评
C.人格测评
D.能力测评
答案：A
解析：
本题考查对心理测评内容的区分。
1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。
2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能
3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。
4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。
5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案
1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。
2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能
3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。
4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。
5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案
第6题：
心里测验主要具有的功能有()。
A．一个测验确实测试了它预期所想要测试的东西
B．判断个体具有什么样的优势，即诊断功能
C．鉴定在将来所从事的工作中，成功和适应的可能性，即预测功能
D．主考官中需根据具体需要选择实际操作或回答问题的考核形式即可
E．在实际情景中，解决突发性事情的能力，能快速、妥当地解决棘手问题
正确答案：BC
第7题：
为了测评求职者的记忆广度而对其进行“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（ ）
A.成就测评
B.倾向测评
C.人格测评
D.能力测评
B.倾向测评
C.人格测评
D.能力测评
答案：D
解析：
能力测评是指企业为了测评求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测评求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验;为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。
第8题：
“懂得什么样的话适合什么样的场合”是海姆斯“言语交际能力”()的要求。
A、形式上的可能性
B、实施手段上的可行性
C、语境适应性
D、现实中的实施情况
正确答案:C
第9题：
WHO提出健康的定义是（）。
- A、具有强健的体质
- B、具有良好的社会适应能力
- C、具有完好的身体、心理和社会适应能力
- D、具有完整的身体和心理健康状态
正确答案:C
第10题：
能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
- A、诊断功能与开发功能
- B、诊断功能与预测功能
- C、开发功能与配置功能
- D、配置功能与选拔功能
正确答案:B