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多选题培训计划制定以（）为依据A企业发展目标B各部门工作计划C企业资源D培训发展需求
题目
多选题
培训计划制定以（）为依据
A
企业发展目标
B
各部门工作计划
C
企业资源
D
培训发展需求
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相似问题和答案
第1题：
长期培训计划一般以______为依据。
A．用人计划
B．年度培训需求调查
C．部门业务计划
D．企业战略规划
正确答案：D
第2题：
培训计划制定以（）为依据
- A、企业发展目标
- B、各部门工作计划
- C、企业资源
- D、培训发展需求
正确答案:A,B,C,D
第3题：
IT服务部署实施计划阶段的主要活动包括：计划沟通、计划制定、计划评估确认与计划修订。“通过与服务团队负责人交流，了解其服务支持和提供的能力，以确保为其计划培训时间、培训内容、同时依据其服务能力定义合理的服务目标和实施里程碑”应属于（ ）活动。
A.计划沟通
B.计划制定
C.计划评估确认
D.计划修订
正确答案：A
第4题：
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
- A、企业发展目标
- B、各部门工作计划
- C、可掌握的资源
- D、培训发展需求
正确答案:D
第5题：
制定培训课程计划的依据是（）。
- A、培训时间安排
- B、培训目标要求
- C、培训课程内容要求
- D、培训项目目的
正确答案:B,C
第6题：
培训计划制定以培训需求为依据。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第7题：
制定培训工作计划的依据是什么？
正确答案: 培训计划要根据当地工作人员的管理能力、业务水平、和残疾人康复需求等实际情况制定。
第8题：
培训计划的制定原则是______。
A．以培训需求为依据
B．以企业发展目标为依据
C．以各部门的工作计划为依据
D．以可以支配的资源为依据
正确答案：ABCD
第9题：
企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
正确答案:正确
第10题：
“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？
正确答案: 上述观点不完全正确。
企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。