劳动力市场的劳动力供求状况
经济的景气程度
企业货币工资的支付能力
其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
双方的谈判技巧
第1题:
第2题:
第3题:
集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。( )
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
集体谈判模型中,( )通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长
单选题集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么()A 劳动者的工作量B 企业的工资制度C 政府D 劳资双方在工资谈判中的力量对比
在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点
集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么()A、劳动者的工作量B、企业的工资制度C、政府D、劳资双方在工资谈判中的力量对比
单选题集体谈判模型中,()通常低于竞争工资率以上的某一点。A 工会的坚持点B 工会的最初工资增长要求C 雇主的坚持点D 雇主最初愿意提供的工资增长
集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()A、工会最初提出的工资水平B、工会的坚持点C、雇主最初提出的工资水平D、雇主的坚持点
多选题集体谈判双方坚持点的影响因素包括()。A宏观经济状况B劳动力市场供求状况C谈判双方的议价能力D企业货币工资的支付能力E其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
单选题集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()A 工会最初提出的工资水平B 工会的坚持点C 雇主最初提出的工资水平D 雇主的坚持点
集体谈判工资理论的主要内容是:在完全竞争的劳工市场上,劳资双方通过谈判,用均衡价格论来决定工资。
单选题集体谈判双方坚持点的确定,一般不受()因素影响A 宏观经济B 企业文化C 企业工资支付能力D 劳动力市场供求状况