CMS专题
单选题在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。A 排列法B 分类法C 评分法D 因素比较法
题目
排列法
分类法
评分法
因素比较法
相似问题和答案
第1题：
以下关于团体健康核保的陈述中，错误的是()。
A、保额应严格按照工资、职位等予以制定
B、原则上低工资、低职位低保额，高工资、高职位高保额
C、团体中每个成员的保额可由个人选择
D、同一档次的被保险人的保额应一致
第2题：
要素比较法的实施步骤主要有()。
A、以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
B、为每个关键职位分配工资
C、建立因素比较标尺
D、评价其他所有职位
第3题：
A、基准职位定价法
B、当前工资调整法
C、直接定价法
D、设定工资调整法
第4题：
在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。
A、排列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
第5题：
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
第6题：
A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素
B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素
C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素
D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素
第7题：
A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制
第8题：
A、战略
B、资质
C、绩效
D、职位
第9题：
A.因素比较法
B.计点法
C.职位归类法
D.职位排序法
第10题：
在本公司经验数据有限的情况下，失效率假设应该参考与本公司经营状况相类似的其他公司的经验数据，然后，再根据（ ）。
A.年龄、性别和保额等因素进行调整
B.文化、职业和责任等因素进行调整
C.种族、职位和费用等因素进行调整
D.工资、级别和期限等因素进行调整
一般而言，保单失效率与下列各因素有关：保单年度、被保险人投保时年龄、保险金额大小、保费支付方式的频率、被保险人性别、保单类型等。失效率假设应基于本公司的经验数据，而各公司之间由于各种差别使失效率大相径庭。如果公司经验数据有效，可以参考与本公司经营状况相类似的其他公司的经验数据，再根据被保险人年龄、性别、保额等因素进行调整。故本题选择A。