基准职位定价法
当前工资调整法
直接定价法
设定工资调整法
第1题:
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
E.薪酬结果应用
第2题:
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 薪酬结构设计
D. 市场薪酬调查
第3题:
A、基准职位定价法
B、当前工资调整法
C、直接定价法
D、设定工资调整法
第4题:
第5题:
第6题:
物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。
A.①→②→⑥→⑤→④→③
B.⑤→④→③→①→②→⑥
C.④→③→①→⑤→②→⑥
D.③→①→⑤→④→⑥→②
第7题:
第8题:
A、基准职位定价法
B、当前工资调整法
C、直接定价法
D、设定工资调整法
第9题:
第10题: