中级人力资源
单选题在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
题目
企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
相似问题和答案
第1题：
A、基准职位定价法
B、当前工资调整法
C、直接定价法
D、设定工资调整法
第2题：
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
第3题：
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。
A．重新调整薪酬等级方案
B．保持原有工资水平
C．降低工资水平
D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
第4题：
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
- A、重新调整薪酬等级方案
- B、保持原有工资水平
- C、降低工资水平
- D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
正确答案:A
第5题：
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
第6题：
在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是?
A、确定并绘出工资结构线
B、确定工资范围及数值
C、设计工资制度的执行控制与调整方案
D、确定付酬因素，选择评价方法
第7题：
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。
第8题：
A、基准职位定价法
B、当前工资调整法
C、直接定价法
D、设定工资调整法
第9题：
实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。
- A、工作分析
- B、工作评价
- C、薪酬调查
- D、工资结构设计
正确答案:B
第10题：
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
- A、工作评价方法中的基准职位定价法
- B、工作评价方法中的设定工资调整法
- C、非工作评价方法中的直接定价法
- D、非工作评价方法中的当前工资调整法
正确答案:C