CMS专题
单选题（）类似于绩效考评中的关键事件法。A 观察法B 问卷调查法C 专家小组法D 行为事件访谈法
题目
单选题
（）类似于绩效考评中的关键事件法。
A
观察法
B
问卷调查法
C
专家小组法
D
行为事件访谈法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
常用的员工绩效考评方法有以下()。
A.目标考评法
B.排序法
C.关键事件法
D.行为定位评分法
参考答案：ABCD
第2题：
(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A.观察法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
答案：D
解析：
P123-126
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。
第3题：
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
正确答案：D
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。
第4题：
高层管理者的晋升考评应采用（ ）。
A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法
A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法
答案：C
解析：
第5题：
（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A.观察法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
答案：D
解析：
P123
第6题：
()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。
A、排列法
B、选择排列法
C、关键事件法
D、成对比较法
E、强制分布法
正确答案：ABDE
第7题：
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的()。
A.专家小组法
B.全方位评价法
C.关键事件法
D.问卷调查法
B.全方位评价法
C.关键事件法
D.问卷调查法
答案：C
解析：
第8题：
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()
参考答案：错误
第9题：
结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D
解析：
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。
第10题：
结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。
A．关键事件法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
答案：A
解析：
结果导向型的绩效考评方法；
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于行为导向型的客观考评方法。
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于行为导向型的客观考评方法。