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单选题下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖（）A 本市级所属单位的人事争议B 本市范围内跨县（市、区）的人事争议C 跨市的人事争议D 外省（自治区、直辖市）驻浙单位的人事争议
题目
本市级所属单位的人事争议
本市范围内跨县（市、区）的人事争议
跨市的人事争议
外省（自治区、直辖市）驻浙单位的人事争议
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。
A．人事争议协商
B．人事争议调解
C．人事争议仲裁
D．人事争议诉讼
略
第2题：
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。
关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。
A．人事争议与劳动争议的受案范围不同
B．人事争议与劳动争议的时效相同
C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
D．人事争议与劳动争议当事人权利不同
劳动仲裁与人事仲裁两者存在四点不同，分别为：人事争议与劳动争议的受案范围不同；人事争议与劳动争议的时效不同；人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同；人事争议与劳动争议当事人权利不同。B项把不同点说成了相同点，所以表述是错误的。故选B。
第3题：
劳动人事争议仲裁委员会和农村土地承包仲裁委员会对受理的争议或者纠纷，可以先行调解。()
第4题：
劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予以受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（）。
- A、移送管辖的
- B、正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的
- C、等待另案诉讼结果的、评残结论的
- D、正在送达或送达延误的
正确答案:A,B,C,D
第5题：
B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立
C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系
第6题：
下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?（ ）
A．人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B．人事争议仲裁委员会中应有法律专家
C．公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D．当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
根据《公务员法》第100条的规定，国家建立人事争议仲裁制度，适用于聘任制公务员。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题中，AB说法正确，CD说法错误。
第7题：
B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理
C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。
应予以受理情形
1. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
2. 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
3. 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
4. 劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情况分别处理：
（1） 经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（2） 经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议委员仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
所以ABC项对应上述情形，ABC正确；
劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。D项错误；
本题为选非题。
第8题：
A.市级以上
B.县级以上
C.省级以上
D.乡级以上
第9题：
第10题：
受理公务员申诉的机关应当组成（），负责受理和审理公务员的申诉案件。
- A、人事争议仲裁委员会
- B、劳动争议仲裁委员会
- C、人事争议调解委员会
- D、公务员申诉公正委员会
正确答案:D