人力资源开发
人力资源招聘
人力资源预测
人力资源增补
人员培训
第1题:
人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。()
第2题:
A、招聘与任职体系
B、培训发展体系
C、人力成本核算体系
D、薪酬分配体系
第3题:
A、发展
B、整合
C、评价
C、保持
E、获取
第4题:
人力资源战略的内容主要包括()
第5题:
人力发展包括()。
第6题:
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。
A.人力资源总体规划
B.人力资源开发
C.人力资源业务计划
D.人力发展计划
第7题:
第8题:
组织的作用包括()
A、人力汇集
B、人力培训
C、人力放大
D、人力发展
E、组织发展
第9题:
人力资源规划的内部环境包括()。
第10题:
人力发展包括人力资源增补、人员培训及()。