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多选题人力发展包括（）。A人力资源开发B人力资源招聘C人力资源预测D人力资源增补E人员培训
题目
多选题
人力发展包括（）。
A
人力资源开发
B
人力资源招聘
C
人力资源预测
D
人力资源增补
E
人员培训
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相似问题和答案
第1题：
人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。()
答案：×
第2题：
人力资源开发与管理操作系统不包括()
A、招聘与任职体系
B、培训发展体系
C、人力成本核算体系
D、薪酬分配体系
参考答案：C
第3题：
人力资源管理的功能包括()
A、发展
B、整合
C、评价
C、保持
E、获取
参考答案：BCDE
第4题：
人力资源战略的内容主要包括（）
- A、组织结构设计
- B、人力结构规划
- C、人力成本结构
- D、组织的发展和流动率的设定
正确答案:A,B,C,D
第5题：
人力发展包括（）。
- A、人力资源开发
- B、人力资源招聘
- C、人力资源预测
- D、人力资源增补
- E、人员培训
正确答案:C,D,E
第6题：
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。
A．人力资源总体规划
B．人力资源开发
C．人力资源业务计划
D．人力发展计划
正确答案：C
解析：人力资源业务计划包括员工招聘计划、员工使用计划、人才接续及职业发展计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。这些计划是人力资源总体规划的展开和具体化，而且每一项计划都由目标、策略、步骤和预算等内容构成。
解析：人力资源业务计划包括员工招聘计划、员工使用计划、人才接续及职业发展计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。这些计划是人力资源总体规划的展开和具体化，而且每一项计划都由目标、策略、步骤和预算等内容构成。
第7题：
从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）
A.人力资源理论发展趋势预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @##
第8题：
组织的作用包括()
A、人力汇集
B、人力培训
C、人力放大
D、人力发展
E、组织发展
参考答案：AC
第9题：
人力资源规划的内部环境包括（）。
- A、企业的行业特征
- B、科技环境
- C、企业的发展战略
- D、企业文化
- E、企业自身的人力资源及人力资源管理系统
正确答案:A,C,D,E
第10题：
人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。
- A、人力资源预测
- B、人力资源开发
- C、人力资源规划
- D、人力资源培训
正确答案:A