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问答题某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？

题目
问答题
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？
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相似问题和答案

第1题：

企业法律顾问的任职条件有（ ）。

A.具有企业法律顾问执业资格

B.具有大学专科以上学历

C.经注册备案机关注册备案

D.具有大学本科以上学历


正确答案：AC

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是企业法律顾问的任职条件。担任企业法律顾问，应当具备以下两个方面的任职条件：（1）具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，并经过注册备案。这是担任企业法律顾问的形式要件。这个形式要件又包括三个方面的内容。担任企业法律顾问，要通过全国企业法律顾问执业资格考试，成绩合格，取得国家人事部、国务院国资委、司法部共同颁发的企业法律顾问执业资格证书。担任企业法律顾问，要由企业聘任。必须经过注册备案机关的注册备案。注册备案的有效期为2年，有效期满后需要重新进行注册备案。（2）应当是专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。这是担任企业法律顾问的实质要件。担任企业法律顾问，必须是企业内部专业人员。也就是说，企业外部人员要想担任企业法律顾问，首先要被企业聘用，成为企业职工，专门从事企业法律事务工作。正确答案是AC.

第2题：

某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班主组长多年，具有丰富的基层安全管理经验，张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性质转变，依据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人可采取的安全改造措施是（　　）。


A.遵章办事，违者严罚

B.重点培训，更换岗位

C.加强教育，重点监护

D.加强现场安全警示及提示

答案：B
解析：

第3题：

企业法律顾问的任职条件有（ ）。

A．具有企业法律顾问执业资格

B．具有中级以上专业技术职称

C．经注册备案机关注册备案

D．具有大学本科以上学历


正确答案：AC
本题所考查的考点是企业法律顾问的任职条件。．担任企业法律顾问，应当具备的任职条件包括，具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，并经过注册备案。这是担任企业法律顾问的形式要件。此外，应当是专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。这是担任企业法律顾问的实质要件。因此，正确答案为AC。

第4题：

申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是（）。

  • A、具有大学本科及以上学历
  • B、具有中级及以上专业技术职务
  • C、取得所从事工作岗位的中级以上岗位资格证书
  • D、工作表现优秀、业绩突出

正确答案:D

第5题：

企业质量负责人必须具备的条件是（）。

  • A、具有大学本科以上学历
  • B、具有执业药师资格
  • C、具有3年以上药品经营质量管理工作经历
  • D、具备在质量管理工作中正确判断和保障实施的能力
  • E、具有药学专业大学本科以上学历

正确答案:A,B,C,D

第6题：

人事测评小组的成员应包括()

A:公司高层管理人员
B:招聘岗位资深任职人员
C:企业人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门主管
E:企业选拔优秀员工代表

答案：A,B,C,D
解析：
组建人事测评小组是结构化面试的步骤之一，该小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

第7题：

某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组长多年，具有丰富的基层安全管理经验，张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征。根据事故频发理论,针对具有这种性格特征的人，可采取的安全改进措施是（ ）。

A.遵章办事，违者严惩
B.重点培训，更换岗位
C.加强教育，重点监护
D.加强现场安全警示及提示

答案：B
解析：
事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向。事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，即少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的原因。如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。 因此，人员选择就成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。
故选B正确。注意选项C，加强教育是正确的，重点监护说法错误。

第8题：

企业法律顾问的任职条件有( )。

A．具有企业法律顾问执业资格

B．具有大学本科以上学历

C．经注册备案机关注册备案

D．取得司法执业资格证书


正确答案：AC
AC。解析：担任企业法律顾问，应具备两方面条件：一是具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，并经过注册备案；二是应为专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。

第9题：

某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，皆在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班主组长多年，具有丰富的基层安全管理经验，张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性质转变，依据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人可采取的改造措施是（）。

  • A、遵章办事，违者严罚
  • B、重点培训，更换岗位
  • C、加强教育，重点监护
  • D、加强现场安全警示及提示

正确答案:C

第10题：

某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？


正确答案: 存在问题是：
①对工作说明书的内容和结构认识不清。
②对工作职责界定不清。
③工作说明书的编写存在很大的随意性和盲目性。
④工作说明书内容零乱、不成体系。

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