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问答题培训成本越低，培训的经济效益就越好吗？
题目
问答题
培训成本越低，培训的经济效益就越好吗？
参考答案和解析
正确答案：
此种认识不正确，不是成本越低越好，也不是成本越高越好。考察培训活动经济效益高低的标准，不能紧看投资的多寡，更要看投入产出的性价比。应重点考察通过培训，员工的劳动生产效率是否提高了、企业的事故率是否降低了、员工的势气是否提高了、消费者的投诉率是否降低了等方面。
在保证培训的针对性和有效性的前提下，再考虑培训的投入，争取少花钱多办事。如果片面强调低成本，对培训是有害的。
在保证培训的针对性和有效性的前提下，再考虑培训的投入，争取少花钱多办事。如果片面强调低成本，对培训是有害的。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
资本是利率的减函数表明( )
A、利率越高，投资成本就越低，投资需求增加
B、利率越低，投资成本就越低，投资需求增加
C、利率越高，投资成本就越高，投资需求增加
D、利率与投资没有关系
标准答案：B
第2题：
在其他条件不变的情况下，单位变动成本越低，保本点就越低。()
正确答案：对
第3题：
下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。 A．大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B．对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C．随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 D．接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
正确答案：C
本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，特殊培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。
本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，特殊培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。
第4题：
一般而言，职级越高，越倾向于依靠外部培训机构，职级越低，越倾向于公司自己培训。
正确答案:正确
第5题：
培训是否具有积极的意义和经济效益，取决不进行培训的损失是否大与培训的成本。
正确答案:错误
第6题：
替代品价格越低、质量越好、用户转换成本越低，其所能产生的竞争压力就越弱。 （ ）
正确答案：×
替代品价格越低、质量越好、用户转换成本越低，其所能产生的竞争压力就越强；而这种来自替代品生产者的竞争压力的强度，可以具体通过考查替代品销售增长率、替代品厂家生产能力与盈利扩张情况来加以描述。
替代品价格越低、质量越好、用户转换成本越低，其所能产生的竞争压力就越强；而这种来自替代品生产者的竞争压力的强度，可以具体通过考查替代品销售增长率、替代品厂家生产能力与盈利扩张情况来加以描述。
第7题：
企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资
A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资
答案：A
解析：
第8题：
替代品价格越低、质量越好、用户转换成本越低，其所能产生的竞争压力就越弱。( )
A．正确
B．错误
正确答案：B
解析：替代品价格越低、质量越好、用户转换成本越低，其所能产生的竞争压力就越强；而这种来自替代品生产者的竞争压力的强度，可以具体通过考查替代品销售增长率、替代品厂家生产能力与盈利扩张情况来加以描述。
解析：替代品价格越低、质量越好、用户转换成本越低，其所能产生的竞争压力就越强；而这种来自替代品生产者的竞争压力的强度，可以具体通过考查替代品销售增长率、替代品厂家生产能力与盈利扩张情况来加以描述。
第9题：
关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。
- A、上司对下属要求越严格，要价就越低
- B、职业化要求（培训）越多，要价就越高
- C、制度规范越严格，要价就越高
- D、对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高
正确答案:A
第10题：
培训成本越低，培训的经济效益就越好吗？
正确答案: 此种认识不正确。
不是成本越低越好，也不是成本越高越好。考察培训活动经济效益高低的标准，不能仅看投入的多寡，更要看投入与产出的性价比。应重点考察通过培训，员工的劳动生产效率是否提高了、企业的事故率是否降低了、员工的士气是否提高了、消费者的投诉率是否降低了等方面。
在保证培训的针对性和有效性的前提下，再考虑培训的投入，争取少花钱多办事。如果片面强调低成本，对培训是有害的。