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单选题海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（ ）。A 均衡型B 上山型C 下山型D 平路型
题目
单选题
海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（ ）。
A
均衡型
B
上山型
C
下山型
D
平路型
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
海氏法所考虑的应予酬报的因素有()。
A.气质形象
B.智能水平
C.解决问题的能力
D.职务责任
正确答案:B、C、D
第2题：
海氏分析法的三要素是指知识水平和技能技巧、解决问题的能力、承担职务能力。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
海氏分析法的三要素有:知识水平、技能技巧、承担的职务责任。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第4题：
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:综合素质与技能
D:工作条件
E:年龄与工龄
B:职务或岗位
C:综合素质与技能
D:工作条件
E:年龄与工龄
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。
第5题：
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
答案：D
解析：
本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。
第6题：
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )
A. 技能水平、解决问题能力、知识水平
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 知识水平，解决问题能力、职位责任
D. 技能水平、解决问题能力、职位责任
参考答案D
第7题：
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。
A.年龄
B.技能
C.职位
D.能力
E.潜力
B.技能
C.职位
D.能力
E.潜力
答案：B,C,D
解析：
员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。
第8题：
海氏评估法中,解决问题的能力包括的子因素有
A思维高度
B思维环境
C技能水平
D思维难度
参考答案：BD
第9题：
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.综合素质与技能
D.工作条件
E.年龄与工龄
B.职务或岗位
C.综合素质与技能
D.工作条件
E.年龄与工龄
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。
第10题：
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
答案：D
解析：
本题考查的是影响薪酬水平的因素。