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相似问题和答案
第1题：
与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。
A、以“事”为中心
B、以“人”为中心
C、把人当成工具
D、把人看作资源
正确答案：BD
第2题：
把人当作“社会人”,属于()理论。
A.古典管理
B.科学管理
C.人本管理
D.传统管理
参考答案：C
第3题：
把“教育管理等同于教育领导艺术”的观念的特点是( )
A、把管理等同于领导
B、把管理看作是艺术
C、把管理等同于技巧
D、把管理看作是科学
正确答案： AB
第4题：
现代管理把经营决策当作管理的核心，重视人的积极因素，把人看作管理的主体，实行（）的管理。
A以物为中心
B以人为中心
C政治为灵魂
D赶、帮、超
B
略
第5题：
是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。
A.需要层次理论
B.XY理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
B.XY理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
答案：B
解析：
本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。
第6题：
由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()
参考答案：正确
第7题：
人力资源管理把人看作为()
A.要素
B.资源
C.成本
D.主体
参考答案：B
第8题：
古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。()
参考答案：正确
第9题：
人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）
答案：错
解析：
人际关系管理理论基于这样一种假设，即社会是由一群群无组织的个人所组成的；他们在思想上、行动上力争获得个人利益，追求最大限度的经济收入，即“经济人”。
第10题：
把人当作“社会人”，属于（）理论。
- A、传统管理
- B、古典管理
- C、科学管理
- D、人本管理
正确答案:A