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单选题进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是（）A 对内容进行提炼B 翻阅尽可能多的档案C 搜集尽可能多的信息D 不用进行分析直接应用
题目
对内容进行提炼
翻阅尽可能多的档案
搜集尽可能多的信息
不用进行分析直接应用
相似问题和答案
第1题：
咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。
A．问卷调查法
B．素质模型分析法
C．资料分析法
D．访谈法
本题考查员工培训需求分析的内容。培训需求不能真实地反映员工的真实情况。素质模型分析法作为培训课程设计的依据，可以有针对性地开发培训课程。
第2题：
通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
- A、档案资料
- B、访谈资料
- C、调查资料
- D、备存资料
正确答案:A
第3题：
某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是（ ），应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。
A．培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法
B．基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法
C．员工的学习能力不高；资料分析法
D．培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法
第4题：
撰写客户需求分析报告的步骤中，（）是对收集到的与需求有关的反馈意见进行初步整理、简单分类和归纳。
- A、撰写客户需求分析报告
- B、初步收集资料和信息
- C、初步整理资料和信息
- D、加工处理信息，形成客户需求分析结论
正确答案:C
第5题：
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
- A、经验判断法
- B、面谈法
- C、资料分析法
- D、观察法
正确答案:B
第6题：
安全教育培训需求分析可按（）的程序进行。
- A、发现问题
- B、预先分析
- C、资料收集
- D、需求分析
正确答案:A,B,C,D
第7题：
通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
正确答案:正确
第8题：
对学习需求的评估，错误的是
A、收集病人主客观资料
B、对资料进行综合分析
C、通过观察病人的行为收集病人资料
D、一次性评估病人学习需求
E、与护理评估同步进行
第9题：
为制定企业销售物流规划做准备的资料收集过程不包括（）。
- A、计划开始、计划组成
- B、档案、资料表单收集
- C、现行作业资料收集和分析、未来规划需求资料的收集
- D、需求资料分析、规划策略目标制定
正确答案:B
第10题：
培训需求分析包含四个阶段，这四个阶段的正确顺序是（）。
- A、预先分析-发现问题-需求分析-资料收集
- B、预先分析-资料收集-需求分析-发现问题
- C、发现问题-预先分析-资料收集-需求分析
- D、发现问题-需求分析-资料收集-预先分析
正确答案:C