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单选题人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A 总体规划B 总体计划C 业务计划D 实施计划
题目
单选题
人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）
A
总体规划
B
总体计划
C
业务计划
D
实施计划
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第1题：
以下哪几项属于企业人力资源业务计划()。
A、人员补充计划
B、保险福利计划
C、退休计划
D、工资计划
E、提升计划
参考答案：ABCDE
第2题：
主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。
A.总体规划
B.人员补充计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
B.人员补充计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
答案：C
解析：
本题考查劳动关系计划的目标。劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。
第3题：
以下()项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A、人员的福利计划
B、人员数量的补充计划
C、人员的定额计划
D、人员的培训计划
参考答案：C
第4题：
下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（）。
- A、员工配置计划
- B、教育培训计划
- C、工资计划
- D、工作分析计划
正确答案:D
第5题：
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。
A、人员补充计划
B、人员使用计划
C、劳动关系计划
D、人员培训开发计划
B、人员使用计划
C、劳动关系计划
D、人员培训开发计划
答案：D
解析：
本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。
第6题：
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。
A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
答案：B
解析：
此题考查人员培训开发计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划等。其中，人员培训开发计划的主要目标包括：（1）改善人员知识技能；（2）明确培训数量及类别；（3）提高绩效；（4）改善工作作风和企业文化等。依据题干表述，应为人员培训开发计划。
第7题：
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。
A、退休解聘计划
B、劳动关系计划
C、人员补充计划
D、人员使用计划
B、劳动关系计划
C、人员补充计划
D、人员使用计划
答案：A
解析：
第七章第一节人力资源管理规划的内容的考察。降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构属于退休解聘计划的目标。
第8题：
人力资源规划所属业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、提升计划、教育培训计划、()。
A、薪资计划
B、退休解聘计划
C、评价及激励计划
D、劳动关系计划
参考答案：ABCD
第9题：
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。
A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划
答案：D
解析：
本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。
第10题：
下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）
- A、退休解聘计划
- B、培训开发计划
- C、绩效与薪酬福利计划
- D、劳动关系计划
正确答案:D