多选题对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。A专业素养B健康素质C道德水准D经济能力

第1题：

简述非政府组织的营销包括的内容
（1）形象营销。非政府组织的形象营销不是单纯的外部形象推广，而是包含了非政府组织的创造精神、经营理念、管理政策、公共关系、产销战略、广告运作、服务品质和文化模式的统一性、代表性和权威性的法则，是这个法则视觉化的交流和识别体系。概而言之，非政府组织的形象营销的要素大致可分为三个系统：理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统。
（2）质量营销。为了保证质量营销的系统性，非政府组织必须制定完善的质量营销策略。准公共产品的质量营销策略主要有：一是适度的顾客满意策略，二是质量多样化策略，三是品牌化策略。
略

第2题：

我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。

第3题：

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

A对

B错

第4题：

非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。

• A、目标导向不同
• B、分配形式不同
• C、绩效评价不同
• D、约束机制不同

第5题：

非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。

• A、工作态度
• B、工作能力
• C、工作成绩
• D、任务评估

第6题：

我国非政府组织人力资源评估存在的问题包括（）。

• A、评估对象覆盖范围有限
• B、评估标准、过程主观性强
• C、评估内容单一
• D、其他三种说法都不妥当

第7题：

我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。

第8题：

狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

A对

B错

第9题：

对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。

• A、专业素养
• B、健康素质
• C、道德水准
• D、经济能力

第10题：

对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。