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单选题企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。A 共同价值观B 理念C 共同价值观与理念D 企业文化
题目
单选题
企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。
A
共同价值观
B
理念
C
共同价值观与理念
D
企业文化
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相似问题和答案
第1题：
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
- A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
- B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
- C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
- D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
正确答案:B
第2题：
企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。
- A、劳动合同，企业
- B、集体合同，企业
- C、集体合同，侵权者
- D、劳动合同，侵权者
正确答案:B
第3题：
用人单位承担部分举证责任的情形:开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任,要求企业建立和健全相关的规章制度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。
- A、共同价值观
- B、理念
- C、共同价值观与理念
- D、企业文化
正确答案:C
第5题：
建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？
正确答案:建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。
建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。
第6题：
（）是职业健康的责任主体， 要对产生的职业危害承担责任。
- A、政府
- B、企业
- C、劳动者
正确答案:B
第7题：
企业在品牌打造的过程中，其社会责任的承担、企业形象的塑造并不重要。
正确答案:错误
第8题：
下列关于企业履行社会责任的说法错误的是（ ）。
A.企业的主要社会责任是创造利润
B.企业应承担对劳动者、消费者、环境和社区等利益相关方的责任
C.企业社会责任的核心是保护劳动者的合法权益
D.企业有责任为职工创造安全卫生的工作环境
B.企业应承担对劳动者、消费者、环境和社区等利益相关方的责任
C.企业社会责任的核心是保护劳动者的合法权益
D.企业有责任为职工创造安全卫生的工作环境
答案：A
解析：
第9题：
塑造“责任价值观”的企业系统我们叫做（）
- A、责任承担
- B、责任认可
- C、责任管理
- D、责任担当
正确答案:C
第10题：
劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
- A、通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
- B、劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
- C、劳动行政部门责令改正
- D、企业承担给劳动者造成的损害
正确答案:A,C,D