劳动关系协调员(师)
以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
题目
以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。
- A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
- B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序
- C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
- D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
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相似问题和答案
第1题：
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )
A: 是劳动者单方的行为规范
B: 是企业规章制度的组成部分
C: 是以用人单位为主体制定的
D: 是企业劳动关系调节的重要形式
B: 是企业规章制度的组成部分
C: 是以用人单位为主体制定的
D: 是企业劳动关系调节的重要形式
答案：A
解析：
用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。
第2题：
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
- C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
正确答案:B
第3题：
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
(A)劳动者单方的行为规范
(B)企业规章制度的组成部分
(C)以用人单位为制定的主体
(D)企业劳动关系调节的重要形式
正确答案：A
第4题：
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
- A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
- B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
- C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
- D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
正确答案:B
第5题：
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡
- A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
- B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
- C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
- D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
正确答案:A,B,D
第6题：
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
- A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
正确答案:B
第7题：
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
- A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
- B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
- C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
- D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
正确答案:B
第8题：
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )
A、是劳动者单方的行为规范
B、是企业规章制度组成部分
C、以用人单位为主体制定的
D、是企业劳动关系调节的重要形式
B、是企业规章制度组成部分
C、以用人单位为主体制定的
D、是企业劳动关系调节的重要形式
答案：A
解析：
用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范；企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
第9题：
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。
- A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
正确答案:B
第10题：
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。
- A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
- B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
- C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
- D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
正确答案:B