劳动关系协调员(师)
单选题关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。A 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B 劳动规章制度是企业奖惩的依据C 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D 劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
题目
单选题
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。
A
劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
B
劳动规章制度是企业奖惩的依据
C
劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D
劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
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相似问题和答案
第1题：
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
- A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
正确答案:B
第2题：
对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。
- A、也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等
- B、企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则
- C、是企业规章制度的组成部分
- D、所规范的是劳动者个人的劳动行为
正确答案:A,B,C
第3题：
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。
A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
答案：B
解析：
用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。
第4题：
企业劳动规章制度的重要性体现在（）。
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
正确答案:A,B,D
第5题：
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。
- A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
正确答案:B
第6题：
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
- A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
- B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
- C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
- D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
正确答案:B
第7题：
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡
- A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
- B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
- C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
- D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
正确答案:A,B,D
第8题：
劳动规章制度的重要性体现在（）
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
- C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
正确答案:A,B,C
第9题：
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
- A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
- B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
- C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
- D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
正确答案:B
第10题：
劳动规章制度的作用有（）。
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
- C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
- E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
正确答案:A,C,E