劳动关系协调员(师)
单选题下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）A 劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束C 劳动规章制度是企业奖惩的依据D 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
题目
单选题
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）
A
劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B
劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C
劳动规章制度是企业奖惩的依据
D
劳动规章制度是劳资双方维权的利器
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相似问题和答案
第1题：
劳动规章制度的重要性体现在（）
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
- C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
正确答案:A,B,C
第2题：
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
- A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
正确答案:B
第3题：
下列表述药物剂型重要性错误的是（ ）
正确答案：E
第4题：
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡
- A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
- B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
- C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
- D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
正确答案:A,B,D
第5题：
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
- A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
- B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
- C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
- D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
正确答案:B
第6题：
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡
- A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
- B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲
- C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
- D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
正确答案:A,B,C
第7题：
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
- C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
正确答案:B
第8题：
下列关于没备工程项目信息重要性的表述，错误的是（ ）。
正确答案：B
第9题：
下列选项中，关于用人单位可以解除劳动合同的表述，错误的是（）。
- A、劳动者被依法追究刑事责任的
- B、员工失职，营私舞弊，给用人单位造成一般损害的
- C、职工严重违反用人单位的规章制度的
正确答案:B
第10题：
下列表述中，（）是错误的：
- A、劳动法律法规的效力高于集体合同；
- B、企业规章制度的效力高于集体合同；
- C、劳动合同的效力低于集体合同；
- D、集体合同的效力高于企业规章制度。
正确答案:B