劳动关系协调员(师)
单选题下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
题目
单选题
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
A
用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B
如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
C
企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D
劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。将规章制度公示或明确告知劳动者，是用人单位的法定义务，否则，单位就不能据此约束劳动者的行为，也不能据此对劳动者做出处罚。
劳动规章制度必须经过正式程序公示，没有正式程序公示的劳动规章制度不具有效力。
劳动规章制度必须经过正式程序公示，没有正式程序公示的劳动规章制度不具有效力。
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相似问题和答案
第1题：
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡
- A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
- B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲
- C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
- D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
正确答案:A,B,C
第2题：
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
- C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
正确答案:B
第3题：
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）
A.劳动规章制度要向劳动者公示
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定
答案：A,B
解析：
本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力（满足条件）包括：
（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策
（2）经过民主程序制定
（3）要向劳动者公示
（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策
（2）经过民主程序制定
（3）要向劳动者公示
第4题：
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
- A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
- B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
- C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
- D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
正确答案:B
第5题：
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡
- A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
- B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
- C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
- D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
正确答案:A,B,D
第6题：
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
- A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
正确答案:B
第7题：
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
- A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
- B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
- C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
- D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
正确答案:B
第8题：
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。
A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
答案：B
解析：
用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。
第9题：
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。
- A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
正确答案:B
第10题：
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）
- A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
- B、在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
- C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
- D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
正确答案:A,B,C