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填空题霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
题目
相似问题和答案
第1题：
人际关系理论的主要观点是()。
A、职工是“社会人”
B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”
C、在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”
D、管理应当挑选头等工人
第2题：
霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
非正式组织
略
第3题：
A、企业的职工是“社会人”
B、满足工人的社会欲望，提高工人的士气
C、企业中并不存在“非正式组织”
第4题：
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
- A、工人是“社会人”
- B、工人是“经济人”
- C、企业中存在着“非正式组织”
- D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
- E、企业中存在着“正式组织”
正确答案:A,C,D
第5题：
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
正确答案:非正式组织
第6题：
霍桑试验的结果表明，新型的领导能力在于提高
A、职工的工资水平
B、职工的满足度
C、职工的福利水平
D、企业的生存能力
第7题：
霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
非正式组织
略
第8题：
人际关系学说的主要观点有()
A、职工是社会人
B、职工是经济人
C、企业中存在着非正式组织
D、新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率
E、对人必须严加管理
第9题：
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
- A、职工是社会人
- B、职工是经济人
- C、企业中存在非正式组织
- D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度
- E、领导者能力在于提高劳动生产率
正确答案:A,C,D
第10题：
（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。
- A、科学管理理论
- B、一般管理理论
- C、人际关系学说
- D、行政组织理论
正确答案:C