军转干考试
霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）A、职工的福利水平B、职工的工资水平C、职工的满足度D、职工的工资和福利
题目
霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）
- A、职工的福利水平
- B、职工的工资水平
- C、职工的满足度
- D、职工的工资和福利
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第1题：
霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
非正式组织
略
第2题：
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
- A、职工是社会人
- B、职工是经济人
- C、企业中存在非正式组织
- D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度
- E、领导者能力在于提高劳动生产率
正确答案:A,C,D
第3题：
新型的领导能力在于提高职工的满足程度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
- A、工人是“社会人”
- B、工人是“经济人”
- C、企业中存在着“非正式组织”
- D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
- E、企业中存在着“正式组织”
正确答案:A,C,D
第5题：
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。
- A、职工是自然人
- B、人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的
- C、人的需要是有层次的
- D、新型的领导能力在于提高职工的满足度
正确答案:D
第6题：
霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
非正式组织
略
第7题：
（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
- A、职工是社会人
- B、人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的
- C、人的需要是有层次的
- D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
正确答案:A,D
第8题：
霍桑试验的结果表明，新型的领导能力在于提高
A、职工的工资水平
B、职工的满足度
C、职工的福利水平
D、企业的生存能力
参考答案：B
第9题：
梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。
正确答案:正确
第10题：
为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？
正确答案:新型的领导能力在于提高工人的满足程度。科学管理认为，生产效率主要取决于作业方法、工作条件和工资制度，因此，只要采用恰当的工资制度、改善工作条件，制定科学的作业方法，就可以提高工人的劳动生产率。梅奥则根据霍桑实验得出不同的结论，他认为，生产效率的高低主要取决于工人的士气；而工人的士气则取决于他们感受的各种需要得到满足的程度。在这些需要中，金钱与物质方面的需要只占很少的比重，更多的是获取友谊、得到尊重或保证安全等方面的社会需要。因此，要提高生产效率，就要提高工人的士气；而要提高工人的士气，就要努力提高工人需要的满足程度。所以，新型的管理人员应该认真分析工人需要的特点，不仅要解决工人生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状况，了解他们的思想情绪，以采取相应的措施。这样才能适时、合理、充分地激励工人，达到提高劳动生产率的目的。