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判断题费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。A 对B 错
题目
判断题
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
费德勒认为,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()。
A. 任务取向型
B. 关系取向型
C. 行为取向型
D. 情感取向型
正确答案：A
第2题：
费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。
A.工作取向
B.关系取向
C.晋升取向
D.物质取向
E.精神取向
B.关系取向
C.晋升取向
D.物质取向
E.精神取向
答案：A,B
解析：
费德勒权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。
第3题：
按照费德勒的权变理论，王玲的领导效能属于( )。
A．关系取向低，工作取向低
B．关系取向低，工作取向高
C．关系取向高，工作取向高
D．关系取向高，工作取向低
正确答案：D
第4题：
费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
A对
B错
对
略
第5题：
费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者()
A.关心人
B.关心任务
C.既关心人又关心任务
D.既不关心人也不关心任务
B.关心任务
C.既关心人又关心任务
D.既不关心人也不关心任务
答案：A
解析：
LPC量表。 LPC为“最难共事者量表”，IPC高表明领导者对其最难共事的同事仍然给予了好评，说明该领导者关心人；LPC低表明领导者对其最难共事的同事给予了差评，说明该领导者关心任务。
第6题：
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效放后果好。()
答案:正确
第7题：
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。
A.工作取向
B.人际取向
C.领导与下属关系
D.工作结构
E.职权
B.人际取向
C.领导与下属关系
D.工作结构
E.职权
答案：A,B
解析：
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。
第8题：
下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度?()
A.领导—成员关系
B.LPC量表
C.任务结构
D.职位权力
参考答案：B
第9题：
费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。
A.工作取向
B.目标取向
C.环境取向
D.关系取向
E.员工取向
B.目标取向
C.环境取向
D.关系取向
E.员工取向
答案：A,D
解析：
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。
第10题：
费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。
- A、关系取向型
- B、任务取向型
- C、支持型
- D、成就型
正确答案:B