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判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
A、人性化管理
B、网络化管理
C、知识管理
D、以人为本
第2题：
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
A．科学化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．权变管理
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
正确答案:正确
第5题：
如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。
早期的应用软件由于硬件性能低的缘故，只好让用户服务从软件，造成不具备计算机专业知识就无法操作的尴尬局面。当今就不同了，由于不受硬件的限制，软件设计有条件“随心所欲”，为软件人性化设计奠定了硬件基础。何谓人性化设计？就是在软件设计时完全按照经过优化的管理现场实际业务流程进行计算机应用软件设计，在界面上用户见到的是平时熟悉的自然语言，而把陌生的计算机语言隐藏起来；在操作上用户使用的是经过优化的管理现场业务操作，而把计算机的逻辑操作转换掉；在业务流程上达到了管理现场实际业务流程与计算机程序设计流程的一致性，充分体现了以人为本的思想。用一句形象的话来概括，就是“所相即所得，所见即所思”。
略
第6题：
A、是对人的管理
B、全员性管理
C、科学化的管理
D、动态管理
E、人性化的管理
第7题：
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。
A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论
B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论
C.Y理论的核心是“人是整体的统一”
D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
第8题：
A、管理手段上
B、管理方式上
C、管理内容上
D、管理体制上
第9题：
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
- A、以物为中心
- B、以人为本
- C、以能为中心
- D、以学历为中心
正确答案:B
第10题：
在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
- A、人性的认识
- B、环境的认识
- C、工作的认识
- D、态度的认识
正确答案:A