第1题:
第2题:
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
第3题:
()是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。
A、职能工作分析问卷
B、职位分析问卷
C、关键事件分析技术
D、任务清单系统
第4题:
职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。()
第5题:
职位分析问卷是由心理学家()花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法,包括了()个标准化的问项。
第6题:
第7题:
工作分析的系统方法主要包括()。
第8题:
第9题:
()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
第10题:
1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是()。