人力资源管理

（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。A、工作描述系统B、功能性职务分析法C、职位分析问卷法（PAQ）D、16PF问卷

题目

（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。

  • A、工作描述系统
  • B、功能性职务分析法
  • C、职位分析问卷法（PAQ）
  • D、16PF问卷
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第1题：

定量的职务分析方法主要有()

A、职位分析问卷法

B、功能性工作分析方法

C、管理岗位描述问卷法

D、工作日志法

E、典型事例法


参考答案：ABC

第2题：

“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

A、功能性职务分析法

B、职位分析问卷法

C、工作日志法

D、工作描述系统


参考答案：A

第3题：

()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。

A、职能工作分析(FJA)法

B、职务分析问卷(PAQ)

C、职业分析问卷(OAQ)

D、HP工作设计方法


参考答案：B

第4题：

职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）


正确答案:正确

第5题：

可用于多种职位类型的方法是（）

  • A、职务分析问卷法
  • B、管理岗位描述问卷
  • C、职能工作分析法
  • D、技术工作分析法

正确答案:A

第6题：

以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)


参考答案：ABCD

第7题：

工作分析的系统方法主要包括（）。

  • A、问卷调查法
  • B、访谈法
  • C、职位分析问卷法
  • D、管理职位描述问卷法
  • E、职能工作分析法

正确答案:C,D,E

第8题：

()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A、管理人员职务描述问卷

B、职务分析问卷

C、工作要素法

D、关键事件法


参考答案：A

第9题：

所有工作分析系统中最有针对性的是（）

  • A、职务分析问卷法
  • B、技术工作分析法
  • C、职能工作分析法
  • D、管理岗位描述问卷

正确答案:D

第10题：

1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。

  • A、管理职位描述问卷法
  • B、职位分析问卷法
  • C、任务清单分析系统
  • D、职能工作分析法

正确答案:B

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